Lima Expresa, subsidiaria de VINCI Highways y concesionaria de la V\u00eda de Evitamiento y de la v\u00eda expresa L\u00ednea Amarilla, fue incluida en el prestigioso ranking Great Place to Work Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n 2026, ocupando el puesto 25 entre m\u00e1s de 200 empresas participantes. Este hito refleja los s\u00f3lidos avances de la compa\u00f1\u00eda en la construcci\u00f3n de una cultura laboral segura, inclusiva y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n
La estrategia de la empresa se respalda en su Pol\u00edtica de Equidad, Inclusi\u00f3n y Diversidad, la cual toma como punto de partida el Manifiesto VINCI, una gu\u00eda global que rige la cultura organizacional y la operaci\u00f3n de todas las subsidiarias del grupo.<\/p>\n
Impacto que trasciende la organizaci\u00f3n<\/p>\n
Uno de los pilares de este reconocimiento es la evoluci\u00f3n del programa EPA (Educaci\u00f3n para Personas Adultas), dise\u00f1ado para brindar oportunidades a quienes desean retomar o culminar sus estudios. Inicialmente dirigido a los trabajadores, el programa extendi\u00f3 su alcance hacia familiares, contratistas y comunidades aleda\u00f1as. Como resultado, este a\u00f1o registr\u00f3 26 postulaciones de familiares de trabajadores, 28 de contratistas y siete de vecinos de las zonas de influencia, logrando un impacto positivo en todo su entorno.<\/p>\n
Asimismo, la concesionaria implement\u00f3 el Blind CV (Curr\u00edculum Ciego), una herramienta innovadora que elimina los sesgos inconscientes en los procesos de selecci\u00f3n, priorizando exclusivamente las habilidades, destrezas y experiencia de los candidatos.<\/p>\n
Durante 2025, Lima Expresa capacit\u00f3 a sus m\u00e1s de 600 trabajadores, form\u00f3 a 92 l\u00edderes en liderazgo consciente y desarroll\u00f3 m\u00e1s de 1,300 horas de formaci\u00f3n vinculadas a respeto, prevenci\u00f3n y convivencia. Adem\u00e1s, la concesionaria pas\u00f3 de tener un 30% de mujeres a un 54% en su planilla laboral, 40% de ellas en posiciones de liderazgo, resultados no menores en un sector tradicionalmente percibido como masculino.<\/p>\n
De esta manera, a inicios de a\u00f1o tambi\u00e9n fue reconocida en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2026 de Great Place to Work Per\u00fa, reafirmando su compromiso con una cultura basada en la equidad, la meritocracia y el respeto.<\/p>\n
\u00abCreemos que la inclusi\u00f3n debe traducirse en oportunidades reales para nuestros trabajadores, sus familias y tambi\u00e9n nuestro entorno\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Ra\u00fal D\u00edaz D\u00edaz, gerente general de Lima Expresa. \u00abNuestra presencia en el ranking tambi\u00e9n responde al fortalecimiento de nuestras acciones para promover espacios laborales seguros y libres de acoso\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lima Expresa, subsidiaria de VINCI Highways y concesionaria de la V\u00eda de Evitamiento y de la v\u00eda expresa L\u00ednea Amarilla, fue incluida en el prestigioso ranking Great Place to Work Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n 2026, ocupando el puesto 25 entre m\u00e1s de 200 empresas participantes. Este hito refleja los s\u00f3lidos avances de la compa\u00f1\u00eda en la construcci\u00f3n de una cultura laboral segura, inclusiva y con igualdad de oportunidades. La estrategia de la empresa se respalda en su Pol\u00edtica de Equidad, Inclusi\u00f3n y Diversidad, la cual toma como punto de partida el Manifiesto VINCI, una gu\u00eda global que rige la cultura organizacional y la operaci\u00f3n de todas las subsidiarias del grupo. Impacto que trasciende la organizaci\u00f3n Uno de los pilares de este reconocimiento es la evoluci\u00f3n del programa EPA (Educaci\u00f3n para Personas Adultas), dise\u00f1ado para brindar oportunidades a quienes desean retomar o culminar sus estudios. Inicialmente dirigido a los trabajadores, el programa extendi\u00f3 su alcance hacia familiares, contratistas y comunidades aleda\u00f1as. Como resultado, este a\u00f1o registr\u00f3 26 postulaciones de familiares de trabajadores, 28 de contratistas y siete de vecinos de las zonas de influencia, logrando un impacto positivo en todo su entorno. Asimismo, la concesionaria implement\u00f3 el Blind CV (Curr\u00edculum Ciego), una herramienta innovadora que elimina los sesgos inconscientes en los procesos de selecci\u00f3n, priorizando exclusivamente las habilidades, destrezas y experiencia de los candidatos. Durante 2025, Lima Expresa capacit\u00f3 a sus m\u00e1s de 600 trabajadores, form\u00f3 a 92 l\u00edderes en liderazgo consciente y desarroll\u00f3 m\u00e1s de 1,300 horas de formaci\u00f3n vinculadas a respeto, prevenci\u00f3n y convivencia. Adem\u00e1s, la concesionaria pas\u00f3 de tener un 30% de mujeres a un 54% en su planilla laboral, 40% de ellas en posiciones de liderazgo, resultados no menores en un sector tradicionalmente percibido como masculino. De esta manera, a inicios de a\u00f1o tambi\u00e9n fue reconocida en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2026 de Great Place to Work Per\u00fa, reafirmando su compromiso con una cultura basada en la equidad, la meritocracia y el respeto. \u00abCreemos que la inclusi\u00f3n debe traducirse en oportunidades reales para nuestros trabajadores, sus familias y tambi\u00e9n nuestro entorno\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Ra\u00fal D\u00edaz D\u00edaz, gerente general de Lima Expresa. \u00abNuestra presencia en el ranking tambi\u00e9n responde al fortalecimiento de nuestras acciones para promover espacios laborales seguros y libres de acoso\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4518,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-4517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4517"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4519,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4517\/revisions\/4519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forotv.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}